De cultuur van Watermelon
Thomas Leek
| 3 min
Wat de cultuur van Watermelon precies is, hebben we opgeschreven in ons culture deck. De culture deck is het resultaat van dat wij samen de koppen bij elkaar hebben gestoken om te bepalen wat we precies zo belangrijk én leuk vinden aan onze unieke cultuur. Om de cultuur van Watermelon te begrijpen, is het belangrijk om te begrijpen wat cultuur zélf precies is. We leggen je graag uit wat onze cultuur is en waarom het zo belangrijk voor ons is!
🍉 ”Cultuur is het enige dat we niet kunnen meten, maar invloed heeft op al onze cijfers!”
Wat is cultuur en waarom vinden we het belangrijk?
Elke dag werken we hard om onze doelen en dromen om te zetten in harde cijfers. Maar cultuur daarentegen, is iets wat niet in cijfers uit te drukken is. Wanneer mensen samenkomen ontstaan er ongeschreven regels, gewoontes en bepaalde gedragingen hoe je met elkaar omgaat. Dit is allemaal gebaseerd op gedeelde normen en waarden. En dat, is cultuur. Hoe mensen met elkaar omgaan, hoe ze tegen elkaar praten en de sfeer die je voelt, zeggen dus veel over de cultuur van een bedrijf.
Cultuur is een ontzettend belangrijk onderdeel voor het succes van elk bedrijf. Het heeft een directe invloed op de motivatie, prestaties en tevredenheid van alle werknemers. Wanneer je werkt voor een bedrijf met een cultuur die past bij jouw persoonlijkheid en manier van werken, stimuleert dat creativiteit en productiviteit. Een fijne cultuur zorgt ervoor dat je optimaal kunt presteren én persoonlijke groei doormaakt. Maar hoe herken je cultuur en wat merk je er van? Laten we een duik nemen in onze bedrijfscultuur om er achter te komen!
De cultuur van Watermelon
Onze collega’s, bezoekers, klanten en voormalige Melons vertellen ons vaak hoe buitengewoon onze unieke cultuur is. Dit is omdat ze zien hoe erg we elkaar waarderen bij Watermelon en dit ook kunnen terugzien in de manier hoe we met elkaar én onze klanten omgaan.
Er bestaat niet zoiets als één ideale Melon of dé ideale cultuur. Ideale Melons, komen namelijk in alle soorten en maten. Elk met hun eigen persoonlijkheden, drijfveren, expertise, humor en ervaringen. Maar er is één ding dat we allemaal gemeen hebben. We maken impact, en willen plezier hebben terwijl we dit doen! We zijn allemaal erg enthousiast over ons werk en genieten elke dag van wat we doen. Namelijk, het uiterste uit onszelf halen en zo samen tot nieuwe hoogtes en ideeën komen. Feedback geven én ontvangen is een heel belangrijk onderdeel hiervan.
We zijn altijd eerlijk naar elkaar, maar zorgen er ook voor dat we altijd veel plezier hebben. Zo maken we bijvoorbeeld grapjes als; laat je laptop nooit zomaar aan staan als je er even niet bent, want je kunt er zeker van zijn dat iemand een klein liefdesgedicht op je naam zal schrijven zodat iedereen ernaar kan kijken! Dit soort dingen tonen de balans aan tussen serieus werk (dat iedereen dan bij al je bestanden en informatie kan, maar we maken je dit duidelijk op een leuke manier) en een gezellige, luchtige werksfeer! Als er iets niet helemaal klopt of als je een fout hebt gemaakt, kun je erop rekenen dat je collega met humor reageert! Aan de lunchtafel wordt dagelijks veel gelachen, iedereen kent elkaar, weet wat er bij elkaar speelt en maakt tijd vrij voor elkaar.
Zodra je een Melon wordt, word je meteen opgenomen in de groep. Vanaf dag één willen we dat elke Melon zich compleet thuis voelt. We inspireren elkaar, helpen elkaar en staan altijd klaar voor een ander. We willen allemaal dat iedereen succesvol is en hun doelen bereikt. Wanneer die doelen bereikt worden, dan moet dat ook zeker even gevierd worden! Zo zal je regelmatig de verkoop toeter horen en mensen elkaar high fives zien geven als er weer een mooie deal gesloten is! Dit is het resultaat van dat iedereen één gezamenlijk doel heeft en daar samen voor werkt.
We vieren pieken en dalen met het hele team. We hebben onvergetelijke teamuitjes zoals leuke barbecues, boottochten, karten, spelletjes en zelfs uitstapjes naar de Efteling zijn uitstapjes die we in het verleden gedaan hebben. En gelukkig komen er nog veel meer nieuwe teamuitjes en avonturen aan!
Hoe houden we onze cultuur levend?
Normen, waarden en cultuur zijn ontzettend belangrijk bij het aannemen, ontwikkelen of afscheid nemen van werknemers. Wanneer mensen komen of vertrekken, veranderd dat automatisch de dynamiek van een groep. We focussen ons op het verwelkomen van collega’s die dezelfde normen en waarden delen als wij. Naast cultuurverkenningssessies, teambuilding activiteiten, bedrijfsuitjes en borrels, houden we elkaar scherp en verantwoordelijk voor het levend houden van de cultuur van Watermelon. Samen creëren we de cultuur die constant in ontwikkeling is. We zien graag dat onze groep mensen een positieve invloed heeft op de groei van Watermelon.
Gerelateerde artikelen
Bedrijf
Het wervingsproces bij Watermelon uitgelegd
Grote kans dat wanneer je dit leest al werkzaam bent bij Watermelon of dat je net een aanbod hebt geaccepteerd, yes! In dit artikel vind je alle achtergrondinformatie over het proces dat je hebt moeten doorlopen.
Cultuur
De diversiteit van onze mensen
Bij Watermelon vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Inclusie gaat over gedrag en waarden. Diversiteit gaat over de verscheidenheid van mensen, die we kunnen weergeven in meetbare cijfers.