De diversiteit van onze mensen
Thomas Leek
| 2 min
Bij Watermelon vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Inclusie gaat over gedrag en waarden. Diversiteit gaat over de verscheidenheid van mensen, die we kunnen weergeven in meetbare cijfers.
Onze mensen en overtuigingen
Watermelon heeft een omgeving gecreëerd waar alle Melons zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn. Ongeacht dingen als religie, levensbeschouwing, politieke overtuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte of leeftijd. Iedereen kan een ideale Melon zijn. Zolang je maar gelooft in dezelfde normen, waarden en dezelfde geloof hebt in ons product.
Wij geloven dat een inclusieve omgeving met een grote diversiteit aan mensen zorgt voor innovatie en creativiteit. Daarom maakt onze diversiteit en inclusiviteit Watermelon nog productiever.
Bas - Customer Success Manager
”Werken bij Watermelon voelt als thuiskomen. Niet het gevoel dat het moet, maar het gevoel dat het kan! Het is een plek waar je je op je gemak voelt.”
Onze aanpak
We geven om mensen en waarderen hun achtergrond, geschiedenis, voorkeuren en overtuigingen. Daarom hebben we een divers team van medewerkers. Om deze diversiteit aan mensen bij elkaar te brengen, bieden we iedereen gelijke kansen om binnen de organisatie te werken. Bij het zoeken naar nieuwe Melons kijkt ons People team altijd naar de objectieve eisen van de functie, zoals kennis, ervaring, wilskracht en het vermogen om te leren en te ontwikkelen. We houden altijd rekening met de impact die een persoon kan maken.
Een van de dingen die Watermelon uniek maakt, is het aanbieden van inclusive vakanties voor iedereen. Je kan altijd zelf kiezen welke vakantie belangrijk is voor jou. Of misschien werk je liever op deze dag en voeg je deze vrije dag toe aan je saldo! Zaken als cultuur, komaf en inclusive vakanties zijn onderwerpen die vaak worden besproken aan de lunchtafel. Door onze normen en waarden kunnen we gelijkheid vinden en verschillen omarmen. In onze open cultuur, zolang het respectvol is, kan alles worden gevraagd. We zijn erg nieuwsgierig en geïnteresseerd in elkaars overtuigingen en voorkeuren. We kunnen veel van elkaar leren en zullen altijd andere Melons aanmoedigen om zichzelf te zijn én zichzelf te vinden. Niet alleen op de werkvloer, maar ook op persoonlijk gebied.
Onze nummers
Houd je van cijfers, data en feiten? Dan zul je deze sectie geweldig vinden (net zoals… werken bij Watermelon)!
Watermelon telt 15 Melons, 20% vrouwelijk en 80% mannelijk (er is nog wat werk aan de winkel)! De leeftijden van onze Melons variëren van 18 tot 33. We zijn misschien begonnen als een relatief jong bedrijf, maar willen alle werkende generaties een werkplek kunnen bieden. Ons team heeft zijn roots in 6 verschillende landen en samen spreken we 11 verschillende talen . In de afgelopen jaren, hebben we 3 stagiaires en 2 vaste Melons mogen verwelkomen die naar Nederland zijn verhuisd, waardoor het Watermelon team nog verder is gegroeid!
Samen geloven we in 3 verschillende religies, of geven aan dat we in onszelf geloven!
Is er een aanpak die beter past bij jou, die je nog niet hebt gelezen? Laat het ons dan weten! We moeten én willen natuurlijk nog steeds leren over hoe we de beste omgeving kunnen creëren waar iedereen volledig zichzelf kan zijn.
Gerelateerde artikelen
Cultuur
De cultuur van Watermelon
Wat de cultuur van Watermelon precies is, hebben we opgeschreven in ons culture deck. De culture deck is het resultaat van dat wij samen de koppen bij elkaar hebben gestoken om te bepalen wat we precies zo belangrijk én leuk vinden aan ...
Bedrijf
Het wervingsproces bij Watermelon uitgelegd
Grote kans dat wanneer je dit leest al werkzaam bent bij Watermelon of dat je net een aanbod hebt geaccepteerd, yes! In dit artikel vind je alle achtergrondinformatie over het proces dat je hebt moeten doorlopen.